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用人理念:取长补短,有德有才者重用,有德无才者培养,无德者不用。

一、树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念。谁占领了人才高地,谁就能占据事业的制高点,就能在国际市场的竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上先拔头筹。高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、用才、育才作为管理者的必备素质来培养。

二、树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使生产要素配置始终处于最佳状态。

三、树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅能在国内大展鸿图,而且能在国际上一争高下。

四、树立人才竞争的“零距离”观念。当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。